最近几天，宁波冠硕电子有限公司员工李全利的心情不错。在公司的资助下，他的肾结石手术做得很成功，已经可以正常上班了。而且，上个星期他和妻子搬进了公司专门安排的两室一厅的公寓，10岁的孩子也可以从湖北老家接来，在宁波和爸爸妈妈共同生活了。

　　和李全利一样倍感温暖的的还有全公司的员工们。大家每一个人都领到了公司发下来的一床厚棉被。还有更好的消息：由于公司去年的经营业绩较好，决定从元月1日开始给每一位员工加薪，平均增加幅度在8%以上。一位新到冠硕电子工作的外来工在接受记者采访时的话语十分朴实：“这个冬天不再寒冷。”

　　今年已过花甲之年的台商、冠硕电子总经理周国庆说：“要把员工当成自己的子女一样来疼爱。”他是这样说的也是这样做的，公司的管理干部们也是同样。

　　新进公司的员工大都很年轻，基本上都是从农村来的。周国庆和管理干部们举办各种培训班，从公司规章、员工行为准则到卫生习惯、交通安全意识等等面面俱到。

　　感恩心理的培养是冠硕电子十分注重的。每到发工资，周国庆和管理干部们会督促年轻的员工们多寄一些钱给老家的父母，提醒大家经常给父母打个电话。每到中秋、端午等传统佳节，公司都会给家在外地的员工发一个已经贴好邮票的信封，要求他们为父母写一封亲笔信，封口后统一由公司邮寄。

　　面对甲流的威胁，公司专门从医院请来专家给员工们讲授预防保健知识，采购了大量的防护口罩由员工们自由取用。每个星期的员工大会上，周国庆都要提醒大家注意身体。哪个员工是骑摩托车上班的，周国庆也一清二楚，经常叮嘱他注意安全。

　　今年冬天到了，看到新增加的员工喝热水要排队等待，公司就计划购买10多台饮水机。当听说有员工得了肾结石病时，又专门把普通的饮水机换成了价格更高的过滤纯水机。

　　一些生产骨干住房有困难，公司租了公寓给30多位员工和家属居住，每家都是二室一厅，租金由公司承担80%。周国庆告诉记者，目前公司还在拟订办法，设想给已经结婚生子的员工提供无息贷款，帮助员工解决购房困难。

　　发现有的员工有时候会为这样那样的事情苦恼，情绪低落，冠硕公司领导经常给员工进行心理辅导，并且邀请台湾来的心理咨询师帮助大家。

　　公司把员工当成自己的子女一样来疼爱，员工回报给公司的是更强的责任心。最近几年冠硕电子的员工流失率始终保持在一个很低的水平，课长以上的离职率为零。产品返修率也一直控制在百万分之五以内。