从上周起，宁波保税区美洲豹曲轴有限公司的人事经理陈春生工作之余开始忙于学习了。因为他和保税区另外18名外资企业的人事经理们一道，考上了湖北大学工商管理硕士（MBA）的人力资源管理专业，学习地点就设在保税区。这是宁波保税区人力资源服务中心加强人力资源的培训和开发、提升区域外资企业人力资源竞争力的又一个新举措。

 

　　统计数据表明，宁波保税区已累计引进外资企业近1000家，人力资源需求连年翻番，目前区内企业员工总数超过6万人，而其中绝大部分都是外来务工人员。

　　宁波保税区人力资源服务中心主任潘卫平深有体会：保税区人力资源服务曾经是“雷锋+保姆”式的政府免费服务，但随着企业对人力资源服务需求的多样化和专业化，原有的模式以及政府所能提供的服务已无法满足企业的要求，客观上要求人力资源服务市场化，建立政府推动与社会支持相互结合的企业人才培养体系。正是基于这种思路，保税区人力资源服务中心与湖北大学开展了MBA人力资源管理专业的人才培养计划。

　　这样的专业学习深受学员欢迎。陈春生们长期在大型外资企业人力资源岗位上，工作繁忙，但又急需“充电”。而此次有课程都采取在职不脱产的方式在“家门口”学习，学成后获得硕士学位证书和研究生学历证书，工作、学习两不误。正如一位学员对笔者所说的，参加这样的学习对公司和本人工作都没有什么影响，却对职业前景、专业工作大有帮助。

　　这样的专业学习更受外资企业欢迎。人才是企业发展最具活力的因素，高层次人才的缺乏已经成为制约部分外企发展的一个现实问题。一再发生的富士康员工跳楼事件更证明了在新的用工环境条件下企业人力资源管理干部等专业人才的重要性。这种在企业家门口的人才培训模式，学习费用由政府部门资助一部分、个人承担一部分，又丝毫不影响企业的工作，企业又何乐而不为呢。

　　这样的专业培训也启发我们，政府职能部门只要以企业需求和员工所需为目标，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取联合办学、委托培养、鼓励自学等方式，加强各种学历教育和集中培训，就能够取得良好的效果，对员工、对企业、对区域经济发展及社会和谐发展都大有益处。类似这样的MBA培养，当然多多益善。